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El Grupo Inforempresa considera de vital importancia realizar un adecuado diagnóstico de necesidades formativas para conocer e identificar las carencias de cada puesto de trabajo.

Los procedimientos para el proceso de detección de necesidades se debe realizar en tres niveles, que son:

  1. Análisis de la Organización
  2. Análisis del Personal.
  3. Análisis del Puesto de Trabajo.

El proceso se debe iniciar revisando los datos vitales de la entidad. Para ello es necesario contar con todos los documentos que describen el estado de la Organización y reflejan una imagen amplia y actualizada de lo que está ocurriendo y así poder observar las áreas con problemas de desempeño y oportunidades de capacitación.

También se debe procurar mantener contactos informales con el personal de toda la entidad para evaluar con regularidad las actividades individuales y colectivas acerca de las políticas, normas y objetivos que se relacionan con el desempeño en el trabajo.

 

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